税收激励、企业专用性人力资本与内部劳动力市场稳定性——基于职工教育经费税前扣除政策的实证研究

• 作者： 盛倩 ¹ 赵丽秋 ² 叶菁菁 ¹
• 作者单位：
  1.  中南财经政法大学财政税务学院

  2.  中国人民大学劳动人事学院
• 发布时间：2026-06-03

摘要: 专用性人力资本是增强企业核心竞争优势的关键因素。结合上市公司数据与“中国雇主—雇员匹配数据跟踪调查”数据，研究了职工教育经费税前扣除政策对企业专用性人力资本投资、劳动生产率和经营绩效的影响。研究发现，该政策显著提升了企业专用性人力资本投资水平与劳动生产率。政策实施促使企业人均培训费用支出明显增加，员工参与培训的概率和平均培训时长显著增加。异质性分析显示，国有企业内部培训资源分配存在一定程度的向管理人员倾斜现象，而私营企业与中小企业内部技术人员受益程度更高，非资本密集型企业资源分配较为均衡。机制检验表明，政策主要通过提高企业风险承担水平、缓解企业融资约束和增强企业内部劳动力市场稳定性三条路径促进了企业专用性人力资本积累。研究揭示了税收激励提升企业内部劳动力市场稳定性进而锁定专用性技能的微观机理，为优化税收政策设计、落实“投资于人”战略提供了经验借鉴。

• 分类： 应用经济学 >> 财政学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《中国大学生就业》 2026年 第04期
• 引用： PSSXiv:202606.00272 (或此版本 PSSXiv:202606.00272V1)
  DOI:10.12451/202606.00272
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202606.00272
• 推荐引用方式： 盛倩,赵丽秋,叶菁菁.税收激励、企业专用性人力资本与内部劳动力市场稳定性——基于职工教育经费税前扣除政策的实证研究.中国大学生就业,2026(04).[PSSXiv:202606.00272V1] (点此复制)