因果定向对员工创造力的影响：基于创造力报酬的调节作用

分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-11-01 合作期刊: 《财经理论研究》

盛龙飞

摘要：基于创造力的报酬对员工创造力的影响机制尚存争议。本文从创造力的情境与个体特质交互的动机视角(molivalion lens model of person in silualion)分析论证基于创造力的报酬对自我决定视角下因果定向与员工创造力关系的调节作用。面向高新技术企业研发员工发放回收有效问卷 343 份,使用层次回归模型并采用简单斜率检验(」-N法)验证调节效应。研究结果显示,自主因果定向对员工创造力有显著正向影响,控制因果定向对员工创造力有显著负向影响,基于创造力报酬负向调节自主因果定向与员工创造力的关系。本研究拓展了对基于创造力的报酬影响员工创造力的机制的认识,并对企业员工创新管理具有参考价值。

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