分类： 社会学 >> 社会学 分类： 中国语言文学 >> 国际中文教育 分类： 文化学 >> 文化学 分类： 民族学 >> 民族学 分类： 教育学 >> 课程与教学论 分类： 心理学 >> 发展与教育心理学 分类： 政治学 >> 国际关系 分类： 公共管理学 >> 行政管理 提交时间： 2024-09-19
摘要：在全球化与多元文化共存的背景下，加拿大华人社群面临着复杂的文化认同和歧视挑战。文化认同不仅是华人群体自我定义的核心要素，也是他们在融入主流社会过程中抵御歧视的重要支撑。研究发现，强烈的文化认同感虽然可以帮助个体抵抗外界的排斥与歧视，但同时也可能加剧与主流社会的紧张关系。在这一动态过程中，华人社区通过文化传承、创新和社会适应，积极寻求身份认同与社会融合的平衡。与此同时，尽管多元文化政策在制度上提供了支持，但政策执行中的局限性和社会偏见仍对华人群体的社会地位产生了负面影响。通过分析文化认同、歧视感知、社区应对策略以及政策互动，揭示出华人群体在多元文化环境中追求平等与文化自信的关键路径。
分类： 社会学 >> 社会学 分类： 社会学 >> 民俗学 分类： 民族学 >> 民族学 分类： 文化学 >> 文化学 分类： 教育学 >> 课程与教学论 分类： 公共管理学 >> 教育经济与管理 分类： 心理学 >> 发展与教育心理学 提交时间： 2024-09-14
摘要：全球化与多元文化并存的现代社会中，种族歧视与文化偏见依然广泛存在，严重影响少数族裔的社会融入与发展。以加拿大华人群体为例，职场、教育及住房等关键领域中系统性歧视问题凸显，背后的原因涵盖文化差异、种族偏见、社会结构不公与历史政策等多层次因素。通过多元文化教育的推行、完善反歧视法律、强化社区支持，以及调整舆论与经济政策等措施，能够从制度层面消除歧视现象，保障华人群体的合法权益，促进其社会融入。这些系统性变革不仅有助于减少歧视，更为实现社会公平与和谐提供了坚实的理论基础与实践路径。
分类： 统计学 >> 统计学 分类： 公共管理学 >> 行政管理 分类： 社会学 >> 社会工作 分类： 工商管理学 >> 企业管理 分类： 社会学 >> 人口学 提交时间： 2024-09-06
摘要：本研究系统介绍了网络记忆采样（Network Sampling with Memory, NSM）方法的理论基础，并探讨了其在加拿大华人移民调查中的具体应用。NSM方法通过动态扩展社交网络，成功解决了传统链式采样中的选择偏差问题，尤其在非法移民、低收入群体等隐性群体中展现了显著优势。本研究通过NSM方法，收集了大量来自隐性群体的样本数据，揭示了复杂的社交网络结构，并优化了抽样的代表性。尽管研究过程中遇到了诸多挑战，如社交网络分化、受访者隐私保护及疫情影响，但通过适当调整，NSM方法依然表现出强大的适应性与高效性。本文不仅为移民研究提供了新的方法论支持，还展望了NSM方法在未来研究中的广泛应用潜力。
分类： 法学 >> 民商法学 提交时间： 2024-08-27 合作期刊: 《中南大学学报(社会科学版）》
摘要：过错对判定个人信息侵权责任成立与明确损害赔偿金额具有重要意义。就归责原则而言，《个人信息保护法》与《民法典》体系衔接不畅，引发了个人信息处理者与非个人信息处理者适用过错推定责任抑或过错责任的法律适用难题。就过错程度而言，非法收集、使用、获取、买卖、公开、泄露个人信息等单纯侵害个人信息权益的行为，行为人主观上多为故意，过失侵权多发生于网络信息侵权及信息公开侵权；将个人信息用于刑事犯罪、商业营销及人格侵权等以个人信息为媒介侵害其他民事权益的行为，上游个人信息侵权人对下游损害承担责任以故意为要件，但上下游信息处理者之间存在合同勾连关系时，即便上游个人信息侵权人仅为过失，也需对下游损害承担相应责任。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-06-20
摘要：本文深入研究了人才流动对中国企业战略的深远影响，并探讨了如何将人才流动融入企业战略规划中。文章首先分析了人才流动对企业创新、灵活性和适应性的影响，揭示了其作为推动企业创新关键引擎的作用。其次，文章论述了在全球化竞争中，人才的国际化和多元化对企业战略规划的必要性，强调了人才在国际舞台上的核心战略价值。此外，文章还提出了将人才流动纳入企业战略规划的必要性，明确了建立完善的人才流动体系、强化企业文化建设、平衡内外人才培养与流动等关键因素。最后，文章呼吁管理者更加关注人才流动的影响，将其视为企业战略中不可或缺的组成部分，并提供了可操作性的建议。这些深度洞察为中国企业在未来的战略规划中提供了实质性的指导，以更好地应对市场变化和竞争环境，实现可持续发展。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-06-20
摘要：在全球化时代，中国企业在全球人才招聘、管理和留用过程中面临着来自国际法律的复杂和严峻挑战。本文详细分析了国际法对中国企业人才管理的多层次影响，包括国际劳动法、人权法、社会责任要求以及税收法等方面的制约。为应对这些挑战，本文提出了加强法律培训、建立全球一体化的人才管理体系、加强跨国团队沟通和协调以及合理设计人才激励机制等方案。这些方案旨在帮助中国企业更好地遵守国际法律，确保其全球人才战略能够合法、合规且高效地实施。
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