遮蔽与规训: 档案职业“女性化”再审视*

分类： 信息资源管理 >> 档案学 提交时间： 2024-09-30 合作期刊: 《档案与建设》

谢诗艺 张伊凡

摘要：档案职业中女性占比更多是既存的现象，但档案职业“女性化”是基于现象产生的论 断。对该论断的形成进行溯源，可发现其存在标准不一、逻辑预设等问题。此外，该论断的加强更 遮蔽了档案职业存在的性别垂直隔离与“地板效应”等问题。进一步透视上述现象与论断，可发 现性别本质主义与职业刻板印象规训了从业者与研究者，被建构出的“档案职业女性化特征”需 要予以匡正。未来的档案职业讨论应倡导“去性别化”，不仅有利于档案职业吸纳多元化人才，也 有助于实现对档案工作者个体素质的聚焦、整体队伍的关注，建构起性别平等的职业文化，从而推 动档案职业与女性就业的健康发展。

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