分类： 中共党史党建学 >> 中共党史党建学 提交时间： 2024-06-12 合作期刊: 《机关党建研究》
摘要：年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的历史责任和时代责任，是党和国家事业发展的希望。水利部党组高度重视年轻干部教育管理监督工作，树立鲜明用人导向，营造良好成长环境，突出教育培养效果，积极探索全方位监督模式，努力让“一泓清水”源源不断、源远流长。调研发现，年轻干部队伍教育管理监督工作还存在一些问题，如政治理论培训有待进一步加强，能干事、干成事的本领仍需提升，交流任职和实践锻炼渠道还不够畅通，激励制度和容错纠错机制尚不健全，对年轻干部的监督措施针对性不够。必须不断强化理论武装、锤炼鲜明政治品格，树牢实干实绩导向、持续加强实践锻炼，注重激励担当作为、营造干事创业氛围，强化政治历练培养、发扬顽强斗争精神，从严抓好监督管理、树立铁的纪律意识，努力夯实专业基础、练就过硬工作本领。
分类： 中共党史党建学 >> 中共党史党建学 提交时间： 2024-06-12 合作期刊: 《机关党建研究》
摘要：激发机关年轻干部学习内生动力，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，是贯彻落实习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神、推动机关党建高质量发展的重要举措和抓手，也是永葆党的先进性纯洁性、践行宗旨为民造福的内在要求和必然选择。近年来，广州市直机关工委深入实施青年理论学习提升工程，深化青年理论学习小组功能，坚持以理论武装为重点、以能力提升为核心、以岗位实践为抓手，坚持强化组织引领、坚持创新方式方法、坚持强化以学促干，多措并举组织、激发、推动青年干部学在前列、干在实处。激发机关年轻干部学习内生动力还存在年轻干部主体作用发挥不到位、党组织主导职责扛得不够牢、评价激励机制不够完善等短板弱项，必须强化顶层设计、夯实学习基础，创新学习方式、激发学习兴趣，强化学习实践、营造“我要学”氛围，创新话语体系、做到“润物细无声”，健全评价激励机制、破解“学好学坏一个样”问题。
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