企业数字化转型与高管薪酬契约有效性

• 作者： 李世刚 ¹ 刘斯静 ¹
• 作者单位：
  1.  江西财经大学会计学院
• 提交时间：2024-09-30

摘要: 以2008- -2020年沪深A股非金融类上市公司为研究对象,实证检验企业数字化转型对高管薪酬契约有效性的影响。结果显示,企业数字化转型显著降低了高管薪酬-业绩敏感性,并增加了企业高管的超额薪酬。机制检验发现,企业数字化转型赋予了管理层集中的决策自主权,弱化了外部对管理层经营管理行为的监督力度,增强了管理层利用其高度集中的权力影响董事会薪酬契约制定的能力,获得了更多与企业业绩不匹配的私有收益,从而降低了高管薪酬契约有效性。异质性分析发现,在内部控制质量或信息披露质量较高的企业,企业进行数字化转型对高管薪酬契约有效性的负面效应会得到抑制。研究结论为全面认识企业数字化转型的经济后果提供了经验证据,同时也为数字化转型公司高管薪酬契约的制定提供了一定的参考。

• 分类： 工商管理学 >> 会计学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《审计与经济研究》 2024年 第2期
• 引用： PSSXiv:202410.00013 (或此版本 PSSXiv:202410.00013V1)
  DOI:10.12451/202410.00013
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202410.00013
• 推荐引用方式： 李世刚,刘斯静.企业数字化转型与高管薪酬契约有效性.审计与经济研究,2024(2).[PSSXiv:202410.00013V1] (点此复制)