1949-1966年干部退休工作探析

• 作者： 肖政军 ¹
• 作者单位：
  1.  中共中央党校（国家行政学院）
• 提交时间：2024-11-09

摘要: 抗日战争时期，干部退休制度是为安置各根据地“精兵简政”中被裁撤干部做出的相应制度安排，干部退休工作遵循的是“精简”主导的政策逻辑。新中国成立后，战争时期形成的以“遣散”为主的退休制度，无法满足优抚保障老弱残病干部的需要，但经济建设失误带来的财政压力，又使得干部退休工作在扩大的同时，始终难以摆脱“精简”主导的政策逻辑。1960年前后，出于对过去干部工作经验教训的深刻反思，党的领导层意识到必须加强干部退休工作的经常化和制度化水平。1964年初各中央局组织部长座谈会召开后，通过一系列调整，不仅干部退休人数得到大幅增长，同时也建立起一套更为完整和独立的干部退休制度，干部退休工作的优抚保障性质得以突显。这不仅促进了干部队伍合理流动、充实了各级领导核心，更进一步提高了党的干部管理体制的制度化建设水平，为国民经济调整的顺利完成奠定了基础。

• 来自： 肖政军
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征文主题： 重磅征文|第一届中共党史党建学高质量学术成果征文
• 引用： PSSXiv:202411.00901 (或此版本 PSSXiv:202411.00901V1)
  DOI:10.12451/202411.00901
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202411.00901
• 推荐引用方式： 肖政军.1949-1966年干部退休工作探析.哲学社会科学预印本平台:https://zsyyb.cn/abs/202411.00901.[PSSXiv:202411.00901V1] (点此复制)