分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 提交时间： 2024-10-28 合作期刊: 《西北人口》
摘要：在中国性别就业差异逐渐扩大的背景下，探讨吸引和利用外商直接投资能否为提高女性就业比例和缩小性别工资差距提供新的动力，对实现中国劳动力市场性别平等、共享对外开放成果至关重要。基于1998～2021年中国省际面板数据和中国家庭收入调查数据库，从就业率和性别工资差距的双重视角出发，实证分析外资进入对中国女性就业的影响及其机制，并考察外资进入速度的调节效应。研究结果表明，外资进入能够提高女性就业率和缩小性别工资差距。异质性分析表明，以独资方式进入的外商直接投资和来自欧美国家的外商直接投资更有助于提高女性就业率和缩小性别工资差距；同时，外资进入对女性就业的积极作用在私营内资企业、高性别平等化地区、东部地区以及第三产业中影响更大。影响机制结果表明，增加市场竞争程度和促进技术进步是外资进入能够提高女性就业率和缩小性别工资差距的主要渠道。从调节效应上看，过快的外资进入速度减缓了外资进入对提高女性就业率和缩小性别工资差距的积极影响。因此，应通过完善市场竞争机制、提高企业技术水平、合理把控外资进入速度等措施，充分发挥外资进入对提高女性就业率和缩小性别工资差距的重要作用。研究结果为促进女性共享对外开放成果和经济可持续发展提供了新思路。
分类： 应用经济学 >> 产业经济学 提交时间： 2024-10-16 合作期刊: 《中国商论》
摘要：可再生能源企业科技创新是世界各国能否实现“碳达峰”“碳中和”目标的关键，世界主要国家都将可再生能源作为新一代能源技术的战略制高点和经济发展的重要新领域，投入大量资金支持可再生能源技术研发和产业发展。由于可再生能源技术创新的双重外部性以及各国资源禀赋差异，不同国家、不同细分行业的可再生能源产业发展呈现出不同的发展趋势和特点。同时，很多可再生能源企业通过并购的方式获得新技术，进而提升自身的科技创新水平与能力。然而，可再生能源产业发展趋势和企业并购创新策略相结合的研究却十分有限。因此，本文拟通过对可再生能源发展动因及趋势的分析，找出“双碳”背景下可再生能源产业发展的特点，并结合并购创新理论，分析可再生能源企业应该如何通过并购实现技术突破和创新，为政府、企业提出了一系列政策建议，从可再生能源企业并购与创新的角度助力“双碳”目标的达成。
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