基于扎根理论的员工责任式创新量表开发与验证研究

分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 提交时间： 2024-10-16 合作期刊: 《商业经济与管理》

曹元坤 罗元大 张琼

摘要：作为一种新兴创新模式，责任式创新为减少科技创新带来的负面影响提供了新思路。但现有研究对员工责任式创新的概念结构尚未达成统一界定，且缺乏科学明确的测量工具。文章遵循扎根理论分析逻辑，通过半结构化访谈、问卷调查和实证分析等方法，利用NVivo 12、Mplus 8.3等软件，探究了员工责任式创新的概念结构并开发对应量表。结果表明员工责任式创新包含“伦理合规性创新”和“社会需求性创新”两个维度，所开发的包括8个题项的员工责任式创新量表具有较好的信度和效度。同时，在检验员工责任式创新的效标关联效度过程中，发现员工亲社会动机、主动担责角色定义显著正向预测责任式创新，员工道德推脱、领导亲组织非伦理行为显著负向预测员工责任式创新。研究结论丰富了员工责任式创新的概念内涵，可以为责任式创新的相关研究提供有效的测量工具，给责任式创新的管理实践提供参考。

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