分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-09-25 合作期刊: 《商展经济》
摘要：全员股权激励既可能全面激发人力资本价值，也可能导致“搭便车”现象的发生。本文以2020年和2022年ZW公司两期全员股权激励计划为研究对象，从多维度揭示ZW公司全员股权激励的实施效果，以供行业参考。研究发现：除了第一期全员股权激励计划的短期市场反应不佳外，ZW公司两期全员股权激励计划均对长期研发能力和长期财务绩效具有显著提升效果。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-10-18 合作期刊: 《中国商论》
摘要：企业牵头创新联合体是科技自立自强背景下攻克产业链“卡脖子”技术的关键支撑。本文基于资源依赖理论以及三个代表性案例，探索构建了企业牵头创新联合体的要素融通机制，包括人才支撑依赖(知识型人才与技术型人才互通和人才嵌入式培养)、知识共享依赖(知识融通共享创新平台和异质性知识多重螺旋)、技术协同依赖(递进式技术开展需求和数字化业务技术应用)和市场应用依赖(主动创造市场需求驱动创新与客户企业市场激发产能)，并对要素融通机制策略进行了讨论。本文研究结论为企业创新联合体有效运行提供了理论借鉴与启示。
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