分类: 工商管理学 >> 企业管理 提交时间: 2024-09-23 合作期刊: 《中国商论》
摘要:CEO更迭是企业运营中的常见现象,因成长路径不同,内部提拔和外部招聘的CEO的知识、经验以及与组织的嵌入程度也有所不同,这就导致其对组织的战略变革和创新绩效产生不同影响。本文首先从理论上分析CEO来源、战略变革、创新绩效之间的关系并提出假设,然后选取国泰安数据库中943条CEO更迭记录进行相关回归分析。结果表明:外部继任CEO会负面影响企业创新绩效,而战略变革在其中发挥部分中介作用。基于此,本文提出企业选择CEO继任者时应充分考虑发展阶段和创新活动的持续性,同时注重加强高管人才的内部培养。