地位寻求行为导向、主管行为方式与员工主动助人

分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-10-10 合作期刊: 《珞珈管理评论》

邓传军 陈亚飞 刘智强

摘要：员工主动助人行为对组织的成功十分重要，这种行为往往取决于员工的地位寻求行为导向，却被以往研究忽略。基于社会等级信念理论，本研究解释了地位合作和竞争导向与员工主动助人行为之间关系，以及主管支持与阻抑的调节。本研究认为，地位合作和竞争导向与员工主动助人行为之间关系存在明显差别，对于上述关系，主管支持与阻抑的调节作用也存在明显差别。基于300套主管—员工两阶段配对数据的实证结果表明，地位合作导向正向影响员工主动助人行为，地位竞争导向负向影响员工主动助人行为，同时有关主管支持与阻抑调节作用的相关假设也得到了支持。上述研究发现不仅拓展了地位竞争动机的理论内容，而且还为组织提升员工主动助人行为提供了新思路。

 点击量 170  下载量 55  评论 0