员工企业社会责任感知对于其建言行为的影响：解释水平理论视角

分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-08-29 合作期刊: 《中南大学学报(社会科学版）》

颜爱民 马浩

摘要：基于解释水平理论，通过对 503 份三时点领导员工上下级配对数据的实证研究，分析了员工的企业社会责任感知如何通过提高员工解释水平从而促进其建言行为，并进一步验证了任务多样性的调节效应。回归分析结果表明：员工企业社会责任感知对于员工建言行为有显著正向影响；解释水平在企业社会责任感知与建言行为之间发挥部分中介作用；任务多样性正向调节了企业社会责任感知通过解释水平积极影响员工建言行为的间接效应。

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