分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 提交时间： 2024-10-28 合作期刊: 《西北人口》
摘要：在中国性别就业差异逐渐扩大的背景下，探讨吸引和利用外商直接投资能否为提高女性就业比例和缩小性别工资差距提供新的动力，对实现中国劳动力市场性别平等、共享对外开放成果至关重要。基于1998～2021年中国省际面板数据和中国家庭收入调查数据库，从就业率和性别工资差距的双重视角出发，实证分析外资进入对中国女性就业的影响及其机制，并考察外资进入速度的调节效应。研究结果表明，外资进入能够提高女性就业率和缩小性别工资差距。异质性分析表明，以独资方式进入的外商直接投资和来自欧美国家的外商直接投资更有助于提高女性就业率和缩小性别工资差距；同时，外资进入对女性就业的积极作用在私营内资企业、高性别平等化地区、东部地区以及第三产业中影响更大。影响机制结果表明，增加市场竞争程度和促进技术进步是外资进入能够提高女性就业率和缩小性别工资差距的主要渠道。从调节效应上看，过快的外资进入速度减缓了外资进入对提高女性就业率和缩小性别工资差距的积极影响。因此，应通过完善市场竞争机制、提高企业技术水平、合理把控外资进入速度等措施，充分发挥外资进入对提高女性就业率和缩小性别工资差距的重要作用。研究结果为促进女性共享对外开放成果和经济可持续发展提供了新思路。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 提交时间： 2024-10-12 合作期刊: 《中国商论》
摘要：基于服务业与制造业两业融合的视角，文章从服务业开放的角度实证检验了中国服务业开放对制造业性别工资差距的影响及其作用机制。结果表明：中国的服务业开放会通过成本机制、全要素生产率机制和出口机制三条路径，显著缩小制造业企业中存在的性别工资差距。在实证分析的基础上，国家层面应继续扩大服务业开放程度，促进制造业行业内和不同地区均衡发展，并从企业成本和生产率入手继续缩小性别工资差距。
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