分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 提交时间： 2024-04-25 合作期刊: 《海南大学学报(人文社会科学版)》
摘要：随着数字经济的不断发展，数字素养正在从不同方面影响着人们的决策行为。本文基于中国家庭金融调查数据（CHFS），采用 Probit、OLS、2SLS等模型研究了数字素养对劳动者就业决策行为、工资性收入的影响，并通过引入信息获取、风险偏好、社会资本等中介变量实证检验了数字素养的作用机制。研究表明：（1）数字素养可以显著提高劳动者进入正规就业渠道概率、提高劳动者工资性收入；（2）数字素养可以通过提高劳动者信息获取能力、风险偏好、社会资本水平等途径影响劳动者就业决策及其工资水平；（3）数字素养的促进效应表现出明显的家庭差异、城乡差异、城市差异；（4）数字素养除可以直接影响劳动者工资水平外，还可以通过促进其正规就业产生部分间接影响。研究结论对于改善劳动力市场环境，提高就业质量具有重要的现实意义。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 提交时间： 2024-04-19 合作期刊: 《经济理论与经济管理》
摘要：本文从理论和实证两个方面探究创新与顶层财富不平等之间的关系。理论上, 本文首先构建刻画顶层财富不平等的帕累托分布, 其次在内生增长理论的框架下推导出创新可以通过资本回报率以及在位企业被颠覆的概率等机制影响顶层财富不平等。 实证上, 文章使用双向固定效应模型对40 个主要经济体的面板数据进行回归分析。实证结果发现: 创新与顶层财富不平等之间具有显著的负向关系, 且该负向关系具有一定的跨国异质性。 此外, 本文还验证了创新对顶层财富不平等的相关影响机制, 并进行了一系列稳健性检验。
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