发展壮大农村集体经济组织的激励机制创新研究——以安徽省铜陵市村级供销社实践为例

• 作者： 王真 ¹ 曹斌 ²
• 作者单位：
  1.  中华全国供销合作总社管理干部学院合作经济研究中心

  2.  . 中国社会科学院农村发展研究所
• 提交时间：2024-10-12

摘要: 管理层激励机制不完善、经营管理人才队伍不足等问题，严重制约了农村集体经济组织发展壮大。以安徽省铜陵市开展的村级供销社实践为例，详细分析了管理层激励方式对农村集体经济组织发展的影响效果及其演进逻辑。研究发现，农村集体经济组织在实践中探索形成了“基本报酬+履职绩效+创收绩效”的管理层激励机制，实现了村集体、供销合作社和地方政府等各方的激励相融，显著提升了村“两委”收入水平，发展壮大了农村集体经济组织。建议在推进农村集体经济组织发展时要高度重视管理层的激励问题，探索建立与经营业绩相挂钩的动态激励机制，并且要以制度创新为突破口解决农村集体经济组织管理层动态薪酬模式的合法合规性问题。

• 分类： 农林经济管理 >> 农业经济管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《山西农业大学学报（社会科学版）》 2023年 第6期
• 引用： PSSXiv:202410.01164 (或此版本 PSSXiv:202410.01164V1)
  DOI:10.12451/202410.01164
  CSTR:32012.36.PSSXiv202410.01164
• 推荐引用方式： 王真,曹斌.发展壮大农村集体经济组织的激励机制创新研究——以安徽省铜陵市村级供销社实践为例.山西农业大学学报（社会科学版）,2023(6).[PSSXiv:202410.01164V1] (点此复制)