企业数字化转型的劳动收入分配效应研究

• 作者： 刘佳 ¹ 秦芳 ¹
• 作者单位：
  1.  吉林农业大学 经济管理学院
• 提交时间：2024-11-05

摘要: 在数字经济和双循环新发展格局大背景下,基于企业数字化转型视角探究收入分配问题具有重要的意义。借助2007—2021年A股上市公司数据实证检验企业数字化转型对劳动收入份额的影响效应,研究结果表明:第一,企业数字化转型有助于提升劳动收入份额,且该结论具有稳健性;第二,融资约束效应、人力资本结构效应及内部控制效应是企业数字化转型提升劳动收入份额的重要渠道;第三,企业数字化转型的劳动收入分配效应存在行业、所有制、科技属性方面的异质性,且对劳动密集型企业、非国有企业及高科技企业产生明显偏好;第四,企业数字化转型存在劳动收入份额提升与企业高质量发展的双重效应,实现了员工福利与企业发展的互利共赢。研究结论可以在微观层面上提供关于技术进步对劳动收入份额影响的证据,为新时期收入分配结构的优化提供了决策参考。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《首都经济贸易大学学报》 2024年 第4期
• 引用： PSSXiv:202411.01004 (或此版本 PSSXiv:202411.01004V1)
  DOI:10.12451/202411.01004
  CSTR:32012.36.PSSXiv202411.01004
• 推荐引用方式： 刘佳,秦芳.企业数字化转型的劳动收入分配效应研究.首都经济贸易大学学报,2024(4).[PSSXiv:202411.01004V1] (点此复制)