员工组织承诺与国有企业创新 ——员工持股计划的激励与约束双重逻辑

• 作者： 孙哲 ¹ 艾尼瓦尔 ²
• 作者单位：
  1.  吉林大学经济学院

  2.  吉林外国语大学马克思主义学院
• 提交时间：2024-11-15

摘要: 创新是提升国有企业竞争力的重要手段。基于社会交换理论，以中央企业首批10 家员工持股试点企业中的3 家作为研究样本，通过对员工的问卷调研数据进行分析，可以得出以下结论：员工的情感承诺和持续承诺显著促进国有企业利用式创新，持续承诺和规范承诺显著促进探索式创新；横向监督在员工组织承诺与国有企业创新间起中介作用；知识共享在员工组织承诺与国有企业创新之间的中介作用并不成立，但知识共享在持股员工的组织承诺与利用式创新之间发挥显著的中介作用。员工组织承诺是实现国有企业创新驱动的关键动力之一，应充分发挥员工持股计划的激励与约束功能以激发员工创新意识、推动国有企业创新。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 2024年 第6期
• 引用： PSSXiv:202411.01879 (或此版本 PSSXiv:202411.01879V1)
  DOI:10.12451/202411.01879
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202411.01879
• 推荐引用方式： 孙哲,艾尼瓦尔.员工组织承诺与国有企业创新 ——员工持股计划的激励与约束双重逻辑.武汉大学学报（哲学社会科学版）,2024(6).[PSSXiv:202411.01879V1] (点此复制)