分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-10-30 合作期刊: 《商展经济》
摘要：数字化时代下，加强服务行业人力资源管理以应对新挑战尤为关键。本文以某服务企业为例，概述了该企业的基本情况、经营现状、人力结构及人力资源成本现状，并深入探讨了数字化发展过程中该服务企业在人力资源管理方面面临的三大问题：一是人力资源成本控制策略失灵；二是招聘与培训的成本缩减显著；三是岗位培训的体制建设不完善。针对上述问题，本文提出了以下应对策略：基于数据型驱动，实施精细化成本控制；结合大数据技术，协调招聘与培训投入；立足大数据框架，构建针对性培训体系等，以期为企业实现高效人力资源管理、优化成本经济、提高竞争力提供参考，更好地促进企业数字化转型的顺利实施。
分类： 社会学 >> 人口学 提交时间： 2024-10-16 合作期刊: 《中国农业大学学报(社会科学版)》
摘要：文章基于多期中国健康与养老追踪数据分析我国农村老年人口的健康状况及其变化趋势,并从性别、地区、城乡、家庭四个维度剖析健康不平等的主要特征。研究发现,农村老年人自评健康较差但略有改善;患慢性病率达七成且共病特征明显;ADI失能率稳定在13%左右,但IADL,失能率提高:男性、城镇,有配偶老年人的健康状况更好;健康性别差异随年龄增长而扩大,地区差异呈东高西低、南高北低的分布格局。当前,农村医疗和养老保障水平低、村居基础设施落后、医疗资源城乡配置非均衡、家庭照料功能弱化以及预防性保健不足是制约老龄健康发展的重点因素。下一步需要坚持全生命周期和积极老龄观理念,加强健康中国和乡村振兴战略协同,夯实设施、制度和资源基础,深化康养服务内核,促进农村老龄健康高质量、可持续、公平发展。
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