乡愁对员工适应性绩效的影响——基于扎根理论的探索性研究

分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-10-10 合作期刊: 《珞珈管理评论》

李敏 张敬娜 马贤东 杜鹏程

摘要：经济发展和社会变迁在加速城镇化进程的同时，也加速了人们熟悉的故乡的消逝，乡愁成为普遍的社会现象，其对员工适应性绩效的影响已成为管理实践面临的重要问题。本研究遵循扎根理论的研究方法，深入探究乡愁对员工适应性绩效的作用机理并构建理论模型。研究发现：(1)乡愁会促使员工表现出工作过度和工作退缩的行为倾向；(2)工作退缩削弱员工的适应性绩效，而工作过度则对员工适应性绩效具有“双刃剑”效应；(3)组织积极情感基调缓解乡愁对员工工作退缩和工作过度的影响，而组织消极情感基调则强化上述影响。本研究揭示了乡愁对员工适应性绩效的影响路径，深化了乡愁的理论内核，并为组织管理实践提供了重要启示。

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