乡愁对员工适应性绩效的影响——基于扎根理论的探索性研究

• 作者： 李敏 ¹ 张敬娜 ¹ 马贤东 ¹ 杜鹏程 ¹
• 作者单位：
  1.  安徽大学商学院
• 提交时间：2024-10-10

摘要: 经济发展和社会变迁在加速城镇化进程的同时，也加速了人们熟悉的故乡的消逝，乡愁成为普遍的社会现象，其对员工适应性绩效的影响已成为管理实践面临的重要问题。本研究遵循扎根理论的研究方法，深入探究乡愁对员工适应性绩效的作用机理并构建理论模型。研究发现：(1)乡愁会促使员工表现出工作过度和工作退缩的行为倾向；(2)工作退缩削弱员工的适应性绩效，而工作过度则对员工适应性绩效具有“双刃剑”效应；(3)组织积极情感基调缓解乡愁对员工工作退缩和工作过度的影响，而组织消极情感基调则强化上述影响。本研究揭示了乡愁对员工适应性绩效的影响路径，深化了乡愁的理论内核，并为组织管理实践提供了重要启示。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《珞珈管理评论》 2024年 第5期
• 引用： PSSXiv:202410.01075 (或此版本 PSSXiv:202410.01075V1)
  DOI:10.12451/202410.01075
  CSTR:32012.36.PSSXiv202410.01075
• 推荐引用方式： 李敏,张敬娜,马贤东,杜鹏程.乡愁对员工适应性绩效的影响——基于扎根理论的探索性研究.珞珈管理评论,2024(5).[PSSXiv:202410.01075V1] (点此复制)