分类： 信息资源管理 >> 档案学 提交时间： 2024-09-29
摘要：新质生产力是以科技创新为主导，以战略性新兴产业和未来产业为载体，形成一种超越传统发展模式、兼具高效能与高质量的新型生产力形态。在新质生产力的赋能下，档案社会价值与社会需求呈现出新的时代特质。为实现档案治理的可持续发展，需充分把握档案价值与需求的时代性演变，发挥多元主体的主观能动性，共同建设档案治理的宏观体系。本文在新质生产力深度赋能档案治理的基础之上，从政治价值、经济价值和文化价值三个维度分析档案价值的内化演变，从形式、内容、利用、服务、存储五个方面探讨其需求的外在转向，并结合档案价值与需求的时代性意义，分析如何从“元治”“协治”“辅治”“助治”“参治”五个核心要素角度塑造多元主体协同共建的治理格局，以此形成内外联动的档案治理生态体系，增强档案治理效能，实现档案治理的可持续发展。
分类： 信息资源管理 >> 档案学 提交时间： 2024-09-11
摘要：摘要：新质生产力是以科技创新为主导，以战略性新兴产业和未来产业为载体，形成一种超越传统发展模式、兼具高效能与高质量的新型生产力形态。在新质生产力的赋能下，档案社会价值与社会需求呈现出新的时代特质。为实现档案治理的可持续发展，需充分把握档案价值与需求的时代性演变，发挥多元主体的主观能动性，共同建设档案治理的宏观体系。本文在新质生产力深度赋能档案治理的基础之上，从政治价值、经济价值和文化价值三个维度分析档案价值的内化演变，从形式、内容、利用、服务、存储五个方面探讨其需求的外在转向，并结合档案价值与需求的时代性意义，分析如何从“元治”“协治”“辅治”“助治”“参治”五个核心要素角度塑造多元主体协同共建的治理格局，以此形成内外联动的档案治理生态体系，增强档案治理效能，实现档案治理的可持续发展。
分类： 信息资源管理 >> 档案学 提交时间： 2024-08-21 合作期刊: 《档案与建设》
摘要：人工智能技术有助于将具身体验与信息传递过程深度融合，使得传播生态从内涵到外延都发生了很大的变化。文章主要从传播学角度出发，深入探讨了具身传播趋势下，档案信息传播向具身化转变的实践中人工智能所提供的技术可行性，详细分析了人工智能技术为档案信息传播带来的实现交互叙事、提升视角体验、跨越时空边界、创新传播模式等机遇，以及所面临的影响内容呈现、削弱传播效果等挑战，思考人工智能技术在档案信息传播中风险监管、内容挖掘与技术利用三个方面的创新实践，以期为我国档案信息传播工作的创新与发展提供一定的参考。
分类： 信息资源管理 >> 档案学 提交时间： 2024-07-18 合作期刊: 《档案与建设》
摘要：人工智能技术有助于将具身体验与信息传递过程深度融合，使得传播生态从内涵到 外延都发生了很大的变化。文章主要从传播学角度出发，深入探讨了具身传播趋势下，档案信息 传播向具身化转变的实践中人工智能所提供的技术可行性，详细分析了人工智能技术为档案信息 传播带来的实现交互叙事、提升视角体验、跨越时空边界、创新传播模式等机遇，以及所面临的影 响内容呈现、削弱传播效果等挑战，思考人工智能技术在档案信息传播中风险监管、内容挖掘与技 术利用三个方面的创新实践，以期为我国档案信息传播工作的创新与发展提供一定的参考。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-10-11 合作期刊: 《商展经济》
摘要：数字经济时代下，公平与效率的关系被赋予了新的含义，在此背景下，企业如何正确实行激励制度，使高管和员工高效率地参与到数字化转型进程中，从而促进企业创新发展有待探究。本文利用2012—2021年我国上市企业数据，基于高管和员工薪酬差距，即内部薪酬差距，探究了其对企业双元创新能力的影响。研究表明，扩大薪酬差距能够提高企业双元创新能力，即渐进式创新能力和突破式创新能力，支持了“锦标赛”理论，通过稳健性检验进一步证实了这一积极作用。机制检验发现，内部薪酬差距扩大通过促进企业的数字化转型，从而对企业双元创新能力产生正向作用，对改善企业薪酬设计以助力企业数字化转型具有重要的启示意义。
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