内部薪酬差距对企业双元创新的影响研究——基于企业数字化转型的视角

• 作者： 杨靖仪 ¹ 彭丽桦 ¹ 杨俊凯 ¹
• 作者单位：
  1.  华南师范大学国际商学院
• 提交时间：2024-10-11

摘要: 数字经济时代下，公平与效率的关系被赋予了新的含义，在此背景下，企业如何正确实行激励制度，使高管和员工高效率地参与到数字化转型进程中，从而促进企业创新发展有待探究。本文利用2012—2021年我国上市企业数据，基于高管和员工薪酬差距，即内部薪酬差距，探究了其对企业双元创新能力的影响。研究表明，扩大薪酬差距能够提高企业双元创新能力，即渐进式创新能力和突破式创新能力，支持了“锦标赛”理论，通过稳健性检验进一步证实了这一积极作用。机制检验发现，内部薪酬差距扩大通过促进企业的数字化转型，从而对企业双元创新能力产生正向作用，对改善企业薪酬设计以助力企业数字化转型具有重要的启示意义。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商展经济》 2024年 第1期
• 引用： PSSXiv:202410.01390 (或此版本 PSSXiv:202410.01390V1)
  DOI:10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2024.01.179
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202410.01390
• 推荐引用方式： 杨靖仪,彭丽桦,杨俊凯.内部薪酬差距对企业双元创新的影响研究——基于企业数字化转型的视角.商展经济,2024(1).[DOI:10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2024.01.179] (点此复制)