分类： 应用经济学 >> 产业经济学 提交时间： 2024-04-26 合作期刊: 《阅江学刊》
摘要：平台型组织是依托平台商业模式，按照模块化分工形成的、由平台主和互补创新者构成的、具有核心外围结构的一种能够在新型商业机会和挑战中构建灵活的资源、惯例和结构组合的组织形态。平台型组织可以分为公司平台与行业平台、交易平台与创新平台、单边平台与多边平台、内部平台与外部平台等多个类型。平台型组织创新的主要特点是同时具备组织结构的“核心－外围”二元性和创新活动的“核心创新－互补创新”二元性。平台型组织创新的主要优势体现在平台的连接性与“ｂａ－ｓｈｏ”原理、平台的模块化与互补原理、平台的传播性与社区原理、平台的数字趋势与数字赋能四个方面。平台型组织创新能力的提升，需要在平台构建过程中，根据组织结构二元性与创新活动二元性之间的多维匹配，对平台架构和界面开放程度进行合理设计；组织的平台化转型宜适时适度。
分类： 工商管理学 >> 会计学 提交时间： 2024-10-10 合作期刊: 《南京审计大学学报》
摘要：基于 2010-2022 年 A股上市公司的研究样本,实证分析了儒家文化对企业环境信息披露质量的影响。研究表明,儒家文化显著提升了企业环境信息披露质量,这一结论在经过一系列稳健性检验后未发生变化。机制检验发现,儒家文化通过促进企业责任履行、抑制代理问题、提升动态能力来提升其环境信息披露质量,且儒家文化对企业环境信息被露质量的提升在劳动密集型企业、重污染行业、“汉地十八省”与中西部地区更显著。进一步研究表明,绿色金融制度与媒体关注度在儒家文化对企业环境信息被露质量的影响上分别发挥了替代与强化机制,而在儒家文化影响下,提供高质量的环境信息会促使企业扩大环保投资,最终在“言"与“行"两个维度实现绿色转型。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-10-14 合作期刊: 《管理学报》
摘要：以华为5G技术研发为案例研究对象，探究领军企业创新链中联盟组合的构建机制。研究表明：领军企业在创新链不同阶段的创新目标导向下，采用了科技外交家、创新研究计划、定向精准邀约、产业生态合作的差异化联结方式，与不同成员建构了“研发导向-无耦合”“研发导向-松散耦合”“研发导向-紧密耦合”和“商业导向-紧密耦合”等多元耦合结构的联盟组合。
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