分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-10-21 合作期刊: 《商展经济》
摘要：大数据时代，人力资源管理的数字化转型尤为关键。本文全面探讨了数字化对人力资源管理各方面的深远影响，特别是在薪酬福利、劳动关系及激励机制的应用等方面。随着科学技术的快速进步，人力资源管理正经历前所未有的创新，大数据分析的应用彻底改变了招聘、培训和绩效评估的流程。将大数据整合进薪酬福利管理，不仅形成了更加个性化和高效的奖励系统，还带来了数据隐私和安全的挑战。数字化转型同样重塑了劳动关系的动态，新的数字工作环境需要新的策略来应对相关问题。本文详细检视了由此带来的多项挑战，并提出了相应的解决策略，如加强数据隐私保护、网络安全和推动组织文化的数字化转型。此外，本文还预测了该领域的发展趋势，对有效应对未来人力资源管理中的数字化挑战具有重要价值。
分类： 生态学 >> 生态科学 提交时间： 2024-09-26 合作期刊: 《商展经济》
摘要：工业领域碳减排是实现“双碳”目标的关键任务，江苏省作为我国的工业大省，开展工业领域碳排放因素分析与情景预测研究，实现工业绿色低碳发展具有重要意义。为达成江苏省工业领域碳减排目标，本文根据I PCC公式法核算20 05—2018年江苏省工业能源相关碳排放量，在系统分析其工业碳排放时空演变特征的基础上，通过构建扩展的STIRPAT模型，分析江苏省工业碳排放主导驱动力，并预测江苏省工业碳达峰的时间和峰值，以供参考。研究结果表明：(1)2005—2018年江苏省工业碳排放量持续增长，但排放强度不断下降，空间分布呈苏南高于苏北；(2)煤炭仍占据工业化石能源消费的主体地位；(3)人口和经济发展仍然是影响工业碳排放的主导因素，通过情景模拟计算，本文认为江苏省工业要想率先实现碳达峰，应选取更加绿色稳健的经济增长模式 。
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