分类： 信息资源管理 >> 图书馆学 分类： 哲学 >> 伦理学 提交时间： 2024-05-07 合作期刊: 《数字人文研究》
摘要：研究旨在探索符合数字文化发展的知识组织方式和伦理规范,为数字文化领域生态的健康发展提供支持。文章在界定数字文化、知识组织和知识组织伦理概念的基础上探讨了三者间的关系。研究发现,知识组织作为联结数字文化与公众交流的关键要素和映射社会现实的透镜在文化的数字化转型中焕发生机,伦理则是评判与检验数字文化视野下知识组织公平的必要手段。数字文化视野下的知识组织伦理问题,包括文化资源选择偏见与访问限制、知识表征与表达中的隐含偏见、知识组织从业者的价值观与决策偏见、数字文化场景中用户的知识组织与共享偏见、人工智能技术引发的知识过滤和偏见。合理运用数字技术并推动跨文化视角的知识组织系统构建,对未来具有深远意义。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 提交时间： 2024-10-16 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：作为一种新兴创新模式，责任式创新为减少科技创新带来的负面影响提供了新思路。但现有研究对员工责任式创新的概念结构尚未达成统一界定，且缺乏科学明确的测量工具。文章遵循扎根理论分析逻辑，通过半结构化访谈、问卷调查和实证分析等方法，利用NVivo 12、Mplus 8.3等软件，探究了员工责任式创新的概念结构并开发对应量表。结果表明员工责任式创新包含“伦理合规性创新”和“社会需求性创新”两个维度，所开发的包括8个题项的员工责任式创新量表具有较好的信度和效度。同时，在检验员工责任式创新的效标关联效度过程中，发现员工亲社会动机、主动担责角色定义显著正向预测责任式创新，员工道德推脱、领导亲组织非伦理行为显著负向预测员工责任式创新。研究结论丰富了员工责任式创新的概念内涵，可以为责任式创新的相关研究提供有效的测量工具，给责任式创新的管理实践提供参考。
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