分类： 社会学 >> 社会学 提交时间： 2024-04-24 合作期刊: 《求索》
摘要：面对激增的任务与职责,基层干部并非被动承压或是一味逃避,而是在有限资源约束下选择性地分配精力资源、应对负担。借鉴组织平衡理论,从“行为可见性”和“行动效能”维度建立基层干部负担差异性认知与应对的分类框架,可分出忠诚———自主加码、准退出———弱化参与、呼吁———避责加压和混合———自我调适四种理想类型。基于T镇的田野研究表明,行动效能和行为可见性越高,贡献越容易获得组织认可,基层干部越愿意提升努力水平以适配更高任务要求(忠诚);行动效能不变而行为可见性越低,贡献难以被组织识别和认可,干部可能会维持既有努力不变、消极应对(准退出)。行为可见性并非越高越好,当行动效能较低时,基层干部更容易暴露在问责风险中而采取自我加压和避责策略(呼吁),而当行为可见性和行动效能较低时,负担应对依赖干部的公共服务精神(自我调适)。注意力配置结构的差异化、基层工作的非量化特征、内部资源结构非均衡化以及基层干部的工具理性计算与价值理性调适等共同构成了基层干部负担差异化应对的主客观情境基础。
分类： 艺术学 >> 美术与书法 提交时间： 2024-10-09 合作期刊: 《当代美术家》
摘要：阿里艾拉·阿祖莱认为，摄影的发明带来了一种新的凝视样态，也为世界带来了新的可见性，但对这种可见性之擢升的考察仍然需要落实到摄影图像的生产层面才能成立。通过讨论斯蒂芬·肖尔与艾伦·塞库拉的两种相互对立的摄影策略，可以发现，前者采用的现象学形式主义方法关注对物之关系的再现，它贡献了一种对诸物共在的无限关系的视觉化呈现，这种呈现同样是陌异现象学意义上的；后者采取的认知行动主义方法则在反思前者的现代主义策略的基础上，通过摄影图像与写作的方式，关注劳工群体等弱势者以及与之相连的各种利益矩阵的可见性，同时始终节制地维持这种可见性的程度，以防止其堕落为奇观。
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