分类： 法学 >> 经济法学 提交时间： 2024-04-25 合作期刊: 《海南大学学报(人文社会科学版)》
摘要：MeToo运动及中国晚近多件知名公司董事、高管性骚扰丑闻案例表明：规制职场性失范，防止其对公司利益、股东权利的不利影响，抚慰失范行为对弱势群体所造创伤日益成为公司风险内控新的焦点与难题。虽然《民法典》进步性地新设第1010条“反性骚扰”条款并确立以合理“预防措施”“受理投诉措施”及“调查处置措施”三位一体的性骚扰私法内控应对机制，但对中国上交所和深交所共计4440家上市公司披露的内控文件全景式实证研究表明这仅停留在象征性企业合规层面，职场性骚扰问题的解决终究走向受害主体无奈法外发声，进而迫使企业内部解决的规制理路。为此应以《民法典》1010条第2款为靶向，在尊重企业内控措施自治设置与建构模式自主选择的前提下，细化完善企业性骚扰内控措施的具体构成，运用立法论与解释论规则确立内外倒逼性内控措施实施机制成为解决职场性骚扰的关键所在。这不仅推动后MeToo时代企业风险内控中被忽视的性骚扰话题得到重视，也将进一步实现更为本质的性别平等与性别关怀。
分类： 法学 >> 经济法学 提交时间： 2024-03-06
摘要：本文将我国《公平竞争审查第三方评估实施指南》中的第二十二条称为监督报告条款，其系有关政策措施评估系列规范性文件中的首创，但在政策制定机关与第三方评估机构之间形成民事合同关系背景下存在不合理之处：向第三方评估机构传递“畸形压力”、责任安排没有兼顾到同等情况下政策制定机关的处分力度，并且没有考虑主观因素。对于上述问题，在公平竞争审查中第三方评估机构的责任安排方面，下一步努力方向可以是：明确联席工作会议或反垄断执法机构为监督权主体、引入主观责任要件与加强社会监督。
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