工作场所体验对企业员工的影响机制综述

• 作者： 林沁 ¹
• 作者单位：
  1.  西南大学经济管理学院
• 提交时间：2024-09-09

摘要: 近年来，一种基于玩乐性的组织文化在企业内部兴起，越来越多企业开始重视员工在日常工作中的体验，并将趣味化体验作为一种新的管理工具；同时，理论界中与工作场所体验有关的研究也不断深入。当前正企业及组织管理多元化繁荣发展态势，其中工作场所乐趣常被用来强化员工的工作体验。基于此，本文首先在中英文数据库进行全面检索；其次，在阅读相关文献的基础上，梳理和总结出工作场所乐趣的概念与内涵，明晰了工作场所乐趣的影响结果及其作用机制，并构建了系统的研究框架；最后，提出研究展望，以期为未来研究提供一定的方向和提高企业对工作场所体验的重视。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商展经济》 2024年 第15期
• 引用： PSSXiv:202409.01249 (或此版本 PSSXiv:202409.01249V1)
  DOI:10.12451/202409.01249
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202409.01249
• 推荐引用方式： 林沁.工作场所体验对企业员工的影响机制综述.商展经济,2024(15).[PSSXiv:202409.01249V1] (点此复制)