领导组织化身和领导下属交换对技术研发人员上下级默契影响的实证研究

• 作者： 余璇 ¹ 崔琦 ² 唐炎钊 ³
• 作者单位：
  1.  西南石油大学 经济管理学院

  2.  中国人民大学 商学院

  3.  厦门大学 管理学院
• 提交时间：2024-09-27

摘要: 面对市场竞争加剧给高科技企业带来的压力，领导纷纷与下属联手应对，在这一过程中上下级默契显得尤为重要。从关系视角出发，分别选取反映领导与组织的关系、领导与下属的关系以及下属与组织关系的3个变量：领导组织化身、领导下属交换、组织支持感来探讨技术研发人员上下级默契的形成机制。依据社会交换理论和社会信息加工理论，构建了领导组织化身对技术研发人员上下级默契影响的有调节的中介模型。以322名技术研发人员为研究样本，采用层次回归分析法进行分析，结果表明：（1）领导组织化身对技术研发人员上下级默契具有显著正向影响；（2）领导下属交换在领导组织化身与技术研发人员上下级默契之间发挥中介作用；（3）组织支持感能够正向调节领导组织化身和领导下属交换之间的关系，也能调节领导组织化身通过领导下属交换影响技术研发人员上下级默契的间接效应。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《重庆理工大学学报（社会科学）》 2023年 第2期
• 引用： PSSXiv:202409.02331 (或此版本 PSSXiv:202409.02331V1)
  DOI:10.12451/202409.02331
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202409.02331
• 推荐引用方式： 余璇,崔琦,唐炎钊.领导组织化身和领导下属交换对技术研发人员上下级默契影响的实证研究.重庆理工大学学报（社会科学）,2023(2).[PSSXiv:202409.02331V1] (点此复制)