在家办公对员工创造力的“双刃剑”效应：工作要求—资源视角

• 作者： 刘子旻 ¹ 任润 ¹ 毛日佑 ² 陈思源 ³ 刘文兴 ³
• 作者单位：
  1.  北京大学光华管理学院

  2.  宁波诺丁汉大学商学院

  3.  中南财经政法大学工商管理学院
• 提交时间：2024-10-10

摘要: 在家办公已成为一种日益普遍的工作模式，它所赋予的自主办公环境虽可能促进员工创造力，但伴随而来的高工作要求却可能阻碍员工创造力。本研究基于工作要求—资源视角探索在家办公对员工创造力的“双刃剑”效应并解析其中的中介机制及边界条件。对246名员工及其直接上级的两时点配对问卷调查发现：在家办公通过提高工作自主性促进员工创造力，时间领导在其中发挥正向调节作用。研究结果虽未能支持在家办公通过增加工作要求阻碍员工创造力的相关假设，但本研究呼吁学者进一步分析伴随在家办公而来的具体工作要求，以重新检验“在家办公损害员工创造力”这一观点的适用情境。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《珞珈管理评论》 2024年 第5期
• 引用： PSSXiv:202410.01074 (或此版本 PSSXiv:202410.01074V1)
  DOI:10.12451/202410.01074
  CSTR:32012.36.PSSXiv202410.01074
• 推荐引用方式： 刘子旻,任润,毛日佑,陈思源,刘文兴.在家办公对员工创造力的“双刃剑”效应：工作要求—资源视角.珞珈管理评论,2024(5).[PSSXiv:202410.01074V1] (点此复制)