复杂适应系统理论下数字化领导力的内涵、构成及涌现机制

• 作者： 王文龙 ¹ 席酉民 ^1,2 刘鹏 ²
• 作者单位：
  1.  西安交通大学管理学院

  2.  西交利物浦大学和谐管理研究中心
• 提交时间：2024-10-14

摘要: 为丰富数智时代的领导力研究，为企业数字化转型等组织管理研究打开新的路径，结合复杂适应系统理论，对数字化领导力的内涵、结构维度和涌现机制进行了探析。研究结果发现：数字化领导力包括数字化愿景、数字化技能以及数字化实施的影响过程，其主要影响因素包括国家政策、技术变革以及关键领导者的特质；同时，还通过运用复杂适应系统理论的“刺激反应”模型，揭示和构建了数字化领导力的涌现机制，即包含接受刺激、演化学习、涌现、适应性反应４个环节。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《管理学报》 2024年 第4期 “管理学在中国”专栏
• 引用： PSSXiv:202410.01143 (或此版本 PSSXiv:202410.01143V1)
  DOI:10.12451/202410.01143
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202410.01143
• 推荐引用方式： 王文龙,席酉民,刘鹏.复杂适应系统理论下数字化领导力的内涵、构成及涌现机制.管理学报,2024(4).[PSSXiv:202410.01143V1] (点此复制)