分类： 农林经济管理 >> 农业经济管理 提交时间： 2024-11-11 合作期刊: 《中国农业大学学报(社会科学版)》
摘要：许多农产品具有非标准化的显著特征,其如何定价是个重要的社会问题。本文在商品评价的理论框架下,以农产品价格最初形成的基层市场为田野点,考察地方市场农产品评价制度及其当代变迁,以此透视当前农产品交易中的不平等问题。宁夏南部一个活畜交易市场中,评价型经纪人、评价的知识技能和评价的技术手段共同构成了当地市场的农产品评价制度。该评价制度在将非标准农产品转化为标准价格的同时,充分呈现了地方市场公平价格、有序竞争和文明交易的价值与理念。从历史的角度看,该制度有着悠久的传统,政府一度通过评价制度管理地方市场,但随着市场权力逐渐成为主导农产品评价的核心力量,外来客商通过控制评价型经纪人、引入新评价标准并改变讨价还价评价技术,掌握并改变了传统农产品评价方式。新评价制度更多地反映了外来客商的利益,逐渐丧失了原本丰富的道德含义。新评价制度组织下的农产品交易体现了交易主体权力关系的不平等,商贩和农民等弱势群体成为利益受损者。农产品评价需要政府力量的积极参与,借鉴传统地方市场制度,制定合理的评价标准、评价方式和评价制度,平衡交易主体之间的利益分配,促进农村产业和农村市场的健康发展。
分类： 公共管理学 >> 社会保障 提交时间： 2024-10-11 合作期刊: 《审计与经济研究》
摘要：降低企业养老保险费率是“减税降费”政策的重要一环。我国于 2019 年推出了《降低社会保险费率综合方案》的政策,故使用 2014-2022 年A 股上市公司数据,通过双重差分模型检验该政策的实施对企业雇佣规模所产生的影响。研究发现,此次降费致策总体上对企业的雇佣规模存在显著的正向影响,使企业的雇佣规模增加2.6%,该结果在经过一系列稳健性检验过后依然成立。此外,本次降费的致策效果呈现出显著的企业异质性,更有利于制造业企业以及非国有企业雇佣规模的扩大。有关影响机制的分析显示,养老保险降费政策主要通过现金流效应以及要素替代效应影响企业的雇佣规模。
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