街道公务员政策执行创新行为的 特征与优化研究

• 作者： 吴 芸 ¹ 侯可嘉 ²
• 作者单位：
  1.  首都师范大学 管理学院

  2.  北京市通州区不动产登记中心
• 提交时间：2024-07-12

摘要: 街道公务员的政策执行过程也是运用自由裁量权进行决策的过程，具有创新的空间和可能。问卷调查和访谈发现：街道公务员创新行为水平普遍较高且波动幅度较小；做出改变原有秩序创新行为的可能性较小，而使用自由裁量权进行创新的可能性较大；不经常改变其他人想法去强调创新行为的重要性，而倾向于多角度分析问题。硕士研究生及以上学历的街道公务员比本科学历街道公务员的创新行为更多；新入职街道公务员的创新行为更多。部分街道公务员创新意愿强但创新行为少，主要集中在26岁—35岁、担任现任职务3年以下且非领导职务的街道公务员。建议完善创新过程的责任性控制机制，减负放权、提供资源支持，培训赋能、构建创新型队伍，以促进街道公务员创新。

• 分类： 公共管理学 >> 行政管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《中共宁波市委党校学报》 2024年 第4期
• 引用： PSSXiv:202407.00969 (或此版本 PSSXiv:202407.00969V1)
  DOI:10.12451/202407.00969
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202407.00969
• 推荐引用方式： 吴 芸,侯可嘉.街道公务员政策执行创新行为的 特征与优化研究.中共宁波市委党校学报,2024(4).[PSSXiv:202407.00969V1] (点此复制)