机关事业单位编外人员治理的时空政治逻辑转换

• 作者： 徐刚 ^1,2 吴幽 ²
• 作者单位：
  1.  华南师范大学政治与公共管理学院

  2.   广州新华学院公共治理学院
• 提交时间：2024-08-27

摘要: 机关事业单位编外人员治理的“老人老办法、新人新规定”做法其实蕴含着时间政治逻辑，并存在着明显的效率价值偏向。在“职位中心主义”的应然趋势下，应推进编外人员治理的时空政治逻辑转向，外在表征上由人员资历转向工作职序，内在要义上由身份符号转向职位禀性，进而在强调空间政治逻辑中形成编外人员治理的组织空间和区划空间进路策略。时空统一的政治逻辑转向，预示着可通过突破身份疏离突显权能分工，在克服体制内外身份有别的过程中提升编外人员治理水平，从而为促进中国式现代化提供高质量的组织支撑。

• 分类： 公共管理学 >> 行政管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《中南大学学报(社会科学版）》 2024年 第1期
• 引用： PSSXiv:202409.00163 (或此版本 PSSXiv:202409.00163V1)
  DOI:10.12451/202409.00163
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202409.00163
• 推荐引用方式： 徐刚,吴幽.机关事业单位编外人员治理的时空政治逻辑转换.中南大学学报(社会科学版）,2024(1).[PSSXiv:202409.00163V1] (点此复制)