分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-10-14 合作期刊: 《管理学报》
摘要：基于组织变革情境，以5家存在高管团队断层现象的企业为研究对象，采用探索性多案例研究方法，运用扎根理论构建组织变革中高管团队断层激活过程与激活模式模型。研究结果表明：组织变革背景下，高管团队断层涉及利益相关断层、权威特征断层及信息认知断层3种类型；三者的激活过程均体现为高管团队构成因素与结构因素在情境因素的催化下引起成员的亚群体归类行为，进而激活断层；三者在断层激活的条件基础和情境动力方面又存在一定差异性，分别侧重于利益要素、资源要素和信息要素驱动断层激活过程；不同类型断层间还存在交互作用，导致各高管团队断层强度呈现明显不同，依据成员间的分化程度可能呈现出平稳式、分化式、激化式3种激活模式。
分类： 信息资源管理 >> 情报学 提交时间： 2024-10-17 合作期刊: 《情报资料工作》
摘要：[目的/意义]生成式AI情景下，在线知识社区（OKC）引入大量嵌入AI算法的机器人，为OKC发展何种人机协作模式以更好地提升知识社会建构绩效提出了新的挑战。[方法/过程]收集Wikipedia中包含136位人类用户和48个机器人用户的3个典型词条的人机协作网络日志数据，采用扎根理论进行多案例分析。[结果/结论]文章提出了生成式AI情景下的OKC人机协作知识社会建构模型，揭示了其中的人机协作知识社会建构机理，阐述了人机协作任务中固有的三种基本任务依赖关系（流型、整合型和共享型）和任务执行所需的人机团队资源如何影响自动化辅助和增强辅助两种人机协作模式的形成，以及这两种人机协作模式对知识社会建构绩效的重要影响作用。研究从人机协作视角丰富和发展了协调理论和社会建构主义理论，为生成式AI情景下的人类协作策略和知识社会建构绩效提升策略提供有益指导。
分类： 应用经济学 >> 区域经济学 提交时间： 2024-09-14 合作期刊: 《统计与决策》
摘要：文章基于2013—2022年我国30个省份的面板数据，使用双向固定效应模型、中介效应模型及门槛效应模型，对数据要素配置、新质生产力与区域绿色创新绩效之间的关系展开研究。研究结果显示，数据要素配置对区域绿色创新绩效存在显著的促进作用，且经过一系列稳健性检验后，该结论仍然成立。异质性检验结果显示，与中部、西部、北方、经济发展水平低、非资源型及环境规制力度弱地区相比，东部、南方、经济发展水平高、资源型及环境规制力度强地区数据要素配置对区域绿色创新绩效的赋能作用更强。中介效应检验结果显示，数据要素配置能够通过提高新质生产力水平推动区域绿色创新绩效提升。门槛效应检验结果显示，随着新质生产力水平的提升，数据要素配置对区域绿色创新绩效的赋能作用逐渐增强。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-10-14 合作期刊: 《管理学报》
摘要：以飞鹤、林清轩及科沃斯为研究对象，采用纵向多案例研究方法，从价值网络演化视角深度剖析企业高端化战略变革路径及过程机理。研究表明：①企业高端化战略变革主要经历立基、破局、守局３个阶段，其间价值网络经由“低阶—中阶—高阶”不断进阶演化，相应促使企业实现高端奠基、高端撬动和高端锁定；②价值网络演化方式分为更新和重构，企业高端化战略变革路径亦即价值网络演化路径为“外部价值网络更新路径”“内部价值网络更新路径”和“价值网络重构路径”；③企业基于资源和市场权力构建价值网络，以价值网络弱势面为突破口实施单边或双边撬动策略而迈入高端，持续对内外部价值网络进行系统性升级而锁定高端。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-10-14 合作期刊: 《管理学报》
摘要：依托纵贯式单案例研究方法，以实现高端化转型的本土领先企业雅迪为例，在内外部双重压力下，搭建了传统制造企业转型突围背后的决策逻辑动态演化模型。研究发现：①在本土制造企业高端化转型过程中，因果逻辑和效果逻辑间呈现出“关系依赖式共存”“冲突式共存”与“互补式共存”３种微观共存模式；②外部环境不确定性是决策逻辑“何时”转换的“触发器”，内部资源位置则是其“如何”转换的“使能器”，内外部压力间的动态适配是混合逻辑动态属性的重要来源；③分离或整合双重压力间的矛盾与悖论，将引致混合逻辑间消极的冲突或积极的互补，而兼具积极面与消极面的双元性认知特征，将有助于传统制造企业在高质量发展背景下动态维持竞争优势。
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