分类： 社会学 >> 社会学 提交时间： 2024-10-28 合作期刊: 《南京理工大学学报(社会科学版)》
摘要：改革开放后,市场的不断开放对产业工人队伍的结构产生了巨大的影响,并引发了一系列问题。如何以正确的逻辑理解新中国成立以来产业工人结构变化及其建设，关系到能否以正确的逻辑看待中国特色社会主义市场经济,更关系到产业工人队伍在新时代的发展方向。新时代产业工人队伍建设的路径设计，是基于历史逻辑、市场-资本逻辑和人的逻辑的高度统一,其中人的逻辑是其最终价值依归。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-10-11 合作期刊: 《商展经济》
摘要：数字经济时代下，公平与效率的关系被赋予了新的含义，在此背景下，企业如何正确实行激励制度，使高管和员工高效率地参与到数字化转型进程中，从而促进企业创新发展有待探究。本文利用2012—2021年我国上市企业数据，基于高管和员工薪酬差距，即内部薪酬差距，探究了其对企业双元创新能力的影响。研究表明，扩大薪酬差距能够提高企业双元创新能力，即渐进式创新能力和突破式创新能力，支持了“锦标赛”理论，通过稳健性检验进一步证实了这一积极作用。机制检验发现，内部薪酬差距扩大通过促进企业的数字化转型，从而对企业双元创新能力产生正向作用，对改善企业薪酬设计以助力企业数字化转型具有重要的启示意义。
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