分类： 理论经济学 >> 政治经济学 提交时间： 2024-07-01 合作期刊: 《学术月刊》
摘要：主导技术体系的变化推动就业模式的转变。技术基础、价值取向、社会需要、生产组织的变革衍生出新的就业岗位与就业模式，推动多方雇佣关系就业、在线任务众包就业、在线匹配按需就业以及依托平台自主就业等新就业形态的产生，引发就业背后劳动经济关系的转变。劳动关系的转变和数据要素的使用推动劳动力与生产资料结合的数字化转变，构建起分散生产与集中控制相结合的扁平化生产分工网络体系与平台中心的算法控制管理模式。这种数字技术与数据要素结合形成的数字化生产方式引致生产主导权的变化，深刻改变了劳资之间的权力博弈关系，形成了不同行业、不同技能和不同群体从业的劳动者的收入水平分化。因此，在完善劳动关系认定基础上，规范数据要素运行、规制平台垄断，控制过劳现象、完善工会建设并保障劳动者权益以及赋予劳动者数据收益权，是对不同类型新就业形态的经济关系进行解构所得出的治理方案。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-10-14 合作期刊: 《管理学报》
摘要：通过构建“平台－需求者－供给者”三方博弈模型，对企业数字化转型如何促进企业高质量发展问题展开探究，找到了数字化转型过程中按需服务平台的最优定价策略、工资水平和用工模式选择，发现企业数字化水平和劳动力成本是影响企业数字化转型过程中实现高质量发展的重要影响因素，并定性分析了其影响机理。研究结果表明：企业数字化转型对企业全要素生产率具有显著正向影响，能够促进企业高质量发展；企业数字化转型可以促进消费，对需求者具有积极的影响；平台与劳动者协同进行资源配置，在特定情境下可以实现企业与劳动者双赢的局面。
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