分类： 政治学 >> 政治学理论 提交时间： 2024-04-10 合作期刊: 《中国政治学》
摘要：长期以来，中国的干部管理体制，特别是领导干部的晋升问题，是学术研究的热点。但是，党管干部除了强调控制或者竞争外，也有历练培养的制度意涵，所以，干部本身的 “成长”历程同样值得关注。中国共产党在治理的制度化与保持体制灵活性之间的探索，衍生出了当下的干部交流机制，它包括调任、转任和挂职锻炼三种类型。干部交流是领导干部职业发展过程中的必经之路，利于其拓宽执政视野、丰富执政经验。从考察梳理历史文献，辅以对应的1101 位省部级领导干部任职经历的案例数据，我们发现，一方面，干部交流机制在历史沿革与发展过程中呈现出在制度化与运作灵活性之间的平衡; 另一方面，交流实践在不同干部群体的职业履历中呈现出不同的特点。作为一种有别于西方选举制及科层官僚制的政治精英治理模式，中国的党管干部是影响中国政治体制和经济社会发展的重要因素，还需要进一步研究。
分类： 公共管理学 >> 行政管理 提交时间： 2024-06-13 合作期刊: 《公共管理与政策评论》
摘要：当下,整治“饭圈”乱象已经成为政府互联网治理的重要任务之一,因为网络粉丝社群组织的活动给社会带来了巨大的负面影响。“饭圈”惊人的社会影响力背后是这类组织所具有的高度动员能力。网络粉丝社群组织不同于学术界讨论过的三类常见组织(科层制、网络型和同心圆型组织),它不论是在组织结构还是在动员机制方面都表现出独有的特色:具有明确的组织目的和激励机制,但在团体界限上富有弹性;具有横向传递的网络联结特点,却又是单权力中心;组织内的成员虽然在社会关系上呈现弱关系的特征,但却又可以依靠情感进行动员。本文将其概括为水滴型组织。这种组织中不同类型的成员之间分别形成了不同的互动关系。通过激发多样化的情感诉求,核心人物和中间层实现了对普通成员的情感动员,而核心人物和部分中间层成员则在理性的利益计算驱使下成为各类商业资本和平台资本营利的工具。还需注意的是,“饭圈”内部的中间层并非铁板一块,部分中间层成员和核心人物间可能出现利益不一致的情况,从而导致某些中间层成员可能做出有违核心人物意愿的行动。最后,研究“饭圈”组织的结构和动员机制,对政府进行平台治理也有启发:平台是政府进行社会治理的对象,是饭圈“乱象”的幕后推手,但因其已具有自主性,亦可以成为国家治理的工具。
分类： 历史学 >> 中国古代史 提交时间： 2024-05-31 合作期刊: 《河南大学学报（社会科学版）》
摘要：任何时代的思想都是统治阶级的思想,而统 治 阶 级 的 思 想 集 中 表 现 为 国 家 意 识 形 态。对于某一时期国家意识形态的研究,是认识该时期政治思想 和 社 会 文 化 思 想 的 一 把 钥 匙。汉 代 在秦统一后第一个建立了稳定的帝制王朝统治,也相应地确立起以皇权主义为核心的国家意识形态,其基本的思想要素是皇权神授、皇帝独尊、礼制秩序、民惟 邦 本、以 农 立 国,这 五 者 构 成 一 个 有 内 在逻辑联系的思想体系,并通过全社会性的灌输落实,在思想和观念的层面构筑起一道巩固帝制社会秩序的铜墙铁壁。
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