分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-10-14 合作期刊: 《管理学报》
摘要：基于组织变革情境，以5家存在高管团队断层现象的企业为研究对象，采用探索性多案例研究方法，运用扎根理论构建组织变革中高管团队断层激活过程与激活模式模型。研究结果表明：组织变革背景下，高管团队断层涉及利益相关断层、权威特征断层及信息认知断层3种类型；三者的激活过程均体现为高管团队构成因素与结构因素在情境因素的催化下引起成员的亚群体归类行为，进而激活断层；三者在断层激活的条件基础和情境动力方面又存在一定差异性，分别侧重于利益要素、资源要素和信息要素驱动断层激活过程；不同类型断层间还存在交互作用，导致各高管团队断层强度呈现明显不同，依据成员间的分化程度可能呈现出平稳式、分化式、激化式3种激活模式。
分类： 教育学 >> 基础教育 提交时间： 2024-07-17
摘要：新的课程标准对学生思维培养提出了更高的要求。本文以学生为主体，结合具体课例分别从挖掘激活源动力、寻找激活切入点和感受激活真价值三个方面阐述如何利用激活教育，让孩子们的数学思维迈向纵深处。
分类： 信息资源管理 >> 情报学 提交时间： 2024-04-10 合作期刊: 《情报资料工作》
摘要：目的/意义 文章旨在探明网民健康谣言对抗行为的影响因素及其组态效应，为社交媒体谣言治理、社会风险管控和健康信息内容生态改善等提供参考依据。 方法/过程 文章基于规范激活理论构建健康谣言对抗行为影响因素模型，并利用偏最小二乘结构方程模型与模糊集定性比较分析方法进行实证检验与组态分析。 结果/结论 后果意识和责任归属在个人规范的中介作用下对健康谣言对抗行为产生正向影响，且后果意识在感知行为效能的正向调节作用下对责任归属产生显著正向影响，同时，存在后果-责任-道德驱动型、后果-道德-效能驱动型、后果-责任-效能驱动型和责任-道德-效能驱动型四组触发健康谣言对抗行为的组态路径。最后，从网民行为优化视角提出了健康谣言治理策略。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-09-19 合作期刊: 《商展经济》
摘要：本文运用AARRR用户增长漏斗模型，对鲜花礼品独立站的用户增长问题进行分析，并提出相应策略。在用户获取阶段，选择精准广告渠道有效降低获客成本，运用情感营销提高获取用户精准度。在用户激活和转化阶段，通过实施关联营销，利用优惠机制，提高用户转化率。为提高用户黏性及重复购买率，电商平台需提供个性化服务，培养用户习惯，并不断完善售后服务。在推荐传播阶段，可通过口碑传播与品牌建设等方式来提高用户的净推荐值。本文仅供参考。
主办：中国人民大学 承办：中国人民大学书报资料中心
邮箱: yuyin@ruc.edu.cn 电话:62516972 62515820
地址: 北京市海淀区中关村大街59号
版权所有©2024 中国人民大学
点击量
点击量
下载量
评论
待评议
京公网安备11040102700185