分类： 公共管理学 >> 社会保障 分类： 社会学 >> 人口学 分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2024-05-16 合作期刊: 《海南大学学报(人文社会科学版)》
摘要：随着我国老龄化的不断加剧，失能老人的家庭照护承担巨大负荷，家庭已成为失能老人养老的重要场域，对于其家庭抗逆力的提升须重点关注。从现有研究来看，鲜有对失能老人家庭抗逆力的生成机制进行探索与分析。本研究以组态分析为视角，运用模糊集定性比较分析法（fsQCA）对30个失能老人家庭抗逆力的生成路径进行分析，尝试为失能老人家庭抗逆力提升提供干预策略选择。研究表明，失能老人高家庭抗逆力有效生成路径共有5条，主要分为四种类型，分别为家庭组织系统驱动型、家庭信念系统驱动型、家庭关系系统驱动型和家庭组织-信念系统驱动型，而对于所有路径中组织资源都作为条件存在。对于失能老人家庭应该更关注多元情感与照护支持，构建失能老人家庭资源支持网络，以推动失能老人家庭抗逆力的生成，保障失能老人家庭可持续发展。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 分类： 工商管理学 >> 技术经济及管理 分类： 社会学 >> 社会学 分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2024-05-13 合作期刊: 《文化产业导刊》
摘要：习近平总书记强调：“谁能把握大数据、人工智能等新经济发展机遇，谁就把准了时代脉搏。”在2024年全国两会上，特别指出要深化大数据和人工智能的研发及应用，启动“人工智能+”行动计划，加快发展新一代人工智能不仅是我们赢得全球科技竞争主动权的重要战略抓手，也是推动我国科技跨越发展、产业优化升级、生产力整体跃升的重要战略资源。随着人工智能（AI）技术的发展，以AI推动生产力整体跃升、加快形成新质生产力的路径越发明晰。在此背景下，深入探究人工智能对职场的影响，对于加快发展新质生产力、推动我国经济社会高质量发展具有重要意义。中国人民大学劳动人事学院李育辉教授主持的职场研究项目组，关注人工智能发展趋势，围绕其对中国职场的影响，聚焦社会发展、企业变革、个人职业发展与未来趋势四个层面展开了系列研究，并推出了年度白皮书系列之《2024 人工智能与职场研究报告：数智新职场与企业高质量发展》。该报告基于对1591名中国职场人士的调研数据，结合文献深度分析，从社会发展、企业变革、个人职业发展以及未来趋势这四个关键维度，系统性地探讨了职场中人工智能战略的实施情况、应用现状以及对未来AI推动企业发展的积极预期。报告的系统见解，不仅为组织如何有效应用AI技术以提升组织效能给出了策略性建议，而且为员工如何借助AI提高个人工作效率和职业竞争力提供了有实用价值的指引。此外，报告还为政策制定者提供了宝贵的信息资源，有助于国家层面在制定相关政策时，更好地把握人工智能技术发展趋势，促进劳动力市场的适应性转型，以及推动经济结构的优化升级。
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