分类： 法学 >> 民商法学 提交时间： 2024-05-31 合作期刊: 《财经法学》
摘要：公司合规的意旨在于公司的管理过程中如何通过内部治理确保公司及其雇员的行为遵守相应的法律和社会规范，公司合规义务的实现需要遵循公司内部权力分配的基本规则。在公司治理结构中，作为公司权力的中心，董事会是合规机制的领导机构，作为董事会成员，董事负有最重要的合规义务，经理层负责协助董事履行合规义务。在内容上，董事合规义务主要是制定公司合规计划并监督其运行，及时发现公司运营风险并进行妥当处置。体系上，合规义务可以归属于勤勉义务，无需设置为独立的义务。从动态的角度看，董事合规义务可以分为预防、实施、调查和改进四个阶段，通过对公司经营管理中所面临的风险进行分类识别和控制，董事合规义务可以提高公司内部信息沟通的效率，破解信息不对称问题。从公私法协同的视角观察，董事合规义务作为实现公司自我规制的一种私法手段，也可以缓解公共执法不足带来的监管真空。
分类： 农林经济管理 >> 农业经济管理 提交时间： 2024-10-12 合作期刊: 《山西农业大学学报（社会科学版）》
摘要：管理层激励机制不完善、经营管理人才队伍不足等问题，严重制约了农村集体经济组织发展壮大。以安徽省铜陵市开展的村级供销社实践为例，详细分析了管理层激励方式对农村集体经济组织发展的影响效果及其演进逻辑。研究发现，农村集体经济组织在实践中探索形成了“基本报酬+履职绩效+创收绩效”的管理层激励机制，实现了村集体、供销合作社和地方政府等各方的激励相融，显著提升了村“两委”收入水平，发展壮大了农村集体经济组织。建议在推进农村集体经济组织发展时要高度重视管理层的激励问题，探索建立与经营业绩相挂钩的动态激励机制，并且要以制度创新为突破口解决农村集体经济组织管理层动态薪酬模式的合法合规性问题。
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