分类： 工商管理学 >> 企业管理 分类： 工商管理学 >> 技术经济及管理 分类： 社会学 >> 社会学 分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2024-05-13 合作期刊: 《文化产业导刊》
摘要：习近平总书记强调：“谁能把握大数据、人工智能等新经济发展机遇，谁就把准了时代脉搏。”在2024年全国两会上，特别指出要深化大数据和人工智能的研发及应用，启动“人工智能+”行动计划，加快发展新一代人工智能不仅是我们赢得全球科技竞争主动权的重要战略抓手，也是推动我国科技跨越发展、产业优化升级、生产力整体跃升的重要战略资源。随着人工智能（AI）技术的发展，以AI推动生产力整体跃升、加快形成新质生产力的路径越发明晰。在此背景下，深入探究人工智能对职场的影响，对于加快发展新质生产力、推动我国经济社会高质量发展具有重要意义。中国人民大学劳动人事学院李育辉教授主持的职场研究项目组，关注人工智能发展趋势，围绕其对中国职场的影响，聚焦社会发展、企业变革、个人职业发展与未来趋势四个层面展开了系列研究，并推出了年度白皮书系列之《2024 人工智能与职场研究报告：数智新职场与企业高质量发展》。该报告基于对1591名中国职场人士的调研数据，结合文献深度分析，从社会发展、企业变革、个人职业发展以及未来趋势这四个关键维度，系统性地探讨了职场中人工智能战略的实施情况、应用现状以及对未来AI推动企业发展的积极预期。报告的系统见解，不仅为组织如何有效应用AI技术以提升组织效能给出了策略性建议，而且为员工如何借助AI提高个人工作效率和职业竞争力提供了有实用价值的指引。此外，报告还为政策制定者提供了宝贵的信息资源，有助于国家层面在制定相关政策时，更好地把握人工智能技术发展趋势，促进劳动力市场的适应性转型，以及推动经济结构的优化升级。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-04-25
摘要：随着外部复杂性和不确定性的陡升，员工双元绩效对中小企业的生存和发展起到愈加重要的作用。由于员工双元绩效固有的悖论，我们认为悖论思维是决定员工双元绩效的关键因素。然而，现有实证研究并没有直接探索悖论思维与员工双元绩效的关系，两者之间的作用机制和重要的边界条件也没有被揭示。为了解决以上研究问题，本研究基于悖论理论和自我决定理论，提出一个以工作投入为中介变量和工作自主性作为调节变量的有调节的中介模型。通过两时点的问卷调查，我们获得了395份有效的中小企业员工相关数据。实证分析结果显示，悖论思维与员工双元绩效正相关，且工作投入在两者之间起到中介作用。对于边界条件，我们发现工作自主性调节了悖论思维与员工双元绩效之间的直接作用以及通过工作投入的间接作用。本研究结论将悖论理论的直接作用拓展到员工双元绩效，同时识别了其中的动机机制和关键的边界条件，提供了重要的理论意义和实践意义。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 提交时间： 2024-04-19 合作期刊: 《经济理论与经济管理》
摘要：本文从理论和实证两个方面探究创新与顶层财富不平等之间的关系。理论上, 本文首先构建刻画顶层财富不平等的帕累托分布, 其次在内生增长理论的框架下推导出创新可以通过资本回报率以及在位企业被颠覆的概率等机制影响顶层财富不平等。 实证上, 文章使用双向固定效应模型对40 个主要经济体的面板数据进行回归分析。实证结果发现: 创新与顶层财富不平等之间具有显著的负向关系, 且该负向关系具有一定的跨国异质性。 此外, 本文还验证了创新对顶层财富不平等的相关影响机制, 并进行了一系列稳健性检验。
分类： 公共管理学 >> 社会保障 提交时间： 2024-01-16
摘要：社会保障研究始终关注社会问题，致力于影响社会政策，最终提升社会福 祉。本文基于中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《社会保障制度》近十年的转载 文章，运用 CiteSpace 文献计量软件，分析了社会保障的基本研究情况、研究主题与热点、 科研合作网络、研究特点等。结果显示，当前社会保障研究主题涉及民生领域方方面面， 理论基础源于公共管理学、经济学、社会学等多个学科，研究类型以问题导向为主、理论 研究为辅，研究方法上以定性方法为主、定量方法为辅。今后的社会保障研究须坚持理 论与实践相结合、本土化与国际化相结合的方向，以解决社会问题为基本定位，在参与政 府决策的完善、提升民众的生活福祉中继续发挥重要作用。
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