分类： 工商管理学 >> 会计学 提交时间： 2024-05-17
摘要：数字化转型是推动实体企业高质量发展的必然路径，因此，数字化转型的微观经济后果正成为学界研究的重要话题。基于2009—2021年沪深A股上市公司数据，从会计-税收差异视角检验数字化转型的微观治理效应、影响机制及其异质性效果。研究表明，数字化转型对会计-税收差异具有治理效应，即数字化转型会显著抑制会计-税收差异。机制分析与检验发现，数字化转型的治理效应表现为内部控制质量改善和信息透明度提升效应，从而能够抑制管理层私利行为所引发的会计-税收差异。异质性分析显示，数字化转型对会计-税收差异的治理效应在代理成本和融资约束程度较高、媒体关注度较低的组更显著。拓展性检验表明，相较于小额、负向和非操纵性会计-税收差异，大额、正向和操纵性会计-税收差异更具有信息含量，相应地，数字化转型的治理效应也更为明显。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-09-24 合作期刊: 《重庆理工大学学报（社会科学）》
摘要：新时期企业数字化转型是拓展其海外市场规模的重要手段。在对企业数字化转型促进海外市场规模拓展机制分析的基础上，利用中国海关数据库、ＯＥＣＤ投入产出表、中国经济普查微观数据和国泰安数据库等，构建计量模型进行实证分析。结果表明：（１）企业数字化转型能够显著促进企业海外市场规模拓展，且结论具有稳健性；（２）中西部地区较东部地区企业数字化转型对海外市场规模具有更为显著的影响，并且大型企业数字化转型对海外市场规模影响更显著；（３）企业数字化转型主要通过提升企业全要素生产率促进海外市场规模拓展。研究结论为积极推进国内企业数字化建设，关注差异性特征兼顾均衡与协调发展，以及持续推动国内数字平台发展提供一定依据。
分类： 法学 >> 经济法学 提交时间： 2024-04-25
摘要：MeToo运动及中国晚近多件知名公司董事、高管性骚扰丑闻案例表明：规制职场性失范，防止其对公司利益、股东权利的不利影响，抚慰失范行为对弱势群体所造创伤日益成为公司风险内控新的焦点与难题。虽然《民法典》进步性地新设第1010条“反性骚扰”条款并确立以合理“预防措施”“受理投诉措施”及“调查处置措施”三位一体的性骚扰私法内控应对机制，但对中国上交所和深交所共计4440家上市公司披露的内控文件全景式实证研究表明这仅停留在象征性企业合规层面，职场性骚扰问题的解决终究走向受害主体无奈法外发声，进而迫使企业内部解决的规制理路。为此应以《民法典》1010条第2款为靶向，在尊重企业内控措施自治设置与建构模式自主选择的前提下，细化完善企业性骚扰内控措施的具体构成，运用立法论与解释论规则确立内外倒逼性内控措施实施机制成为解决职场性骚扰的关键所在。这不仅推动后MeToo时代企业风险内控中被忽视的性骚扰话题得到重视，也将进一步实现更为本质的性别平等与性别关怀。
分类： 工商管理学 >> 会计学 提交时间： 2024-09-30 合作期刊: 《审计与经济研究》
摘要：选取2007-2017 年上市中央企业集团为研究对象,实证检验内部控制对国企避税的影响作用以及国家审计监督对两者关系的调节效应。研究结果表明,内部控制具有抑制国企避税的治理功能,国家审计监督会显著增强内部控制对国企避税的抑制作用,说明内部控制和国家审计是深入理解国有企业税负水平及其变化的重要因素。进一步研究发现,内部控制对避税的治理效应在地区税收征管强度小、社会审计质量低和避税激进的国企中更为显著；通过分解内部控制五要素后研究发现,内部控制对避税的抑制效应集中体现在控制活动和信息与沟通两大要素上。机制分析结果表明,内部控制可以通过缓解企业融资约束来达到抑制企业避税的治理目的。
分类： 工商管理学 >> 会计学 提交时间： 2024-09-30 合作期刊: 《审计与经济研究》
摘要：利用 2019-2022年我园A股上市公司数据，探讨ESG表现对企业韧性的影响及作用机制。研究结果表明,ESG 表现显著提升了企业韧性,使得企业在危机期间表现出更强的抵抗力和恢复力。细化ESG不同维度发现,相较于环境,社会责任和公司治理对企业韧性的提升作用更显著。作用机制研究发现，ESG表现通过增加产品的市场竞争优势、降低融资成本,提高企业声誉和抗风险能力四条路径提升企业的危机应对能力,进而增强企业韧性。异质性检验发现,ESG表现对企业韧性的增强作用在管理层决策视域较短,财务状况和内部控制较差的企业中更显著,说明 ESG有助于解决管理者短视、财务状况和内部控制较差给企业带来的“生存性”难题,是企业于逆境中转“危”为“机”的重要驱动力。
分类： 工商管理学 >> 会计学 提交时间： 2024-09-30 合作期刊: 《审计与经济研究》
摘要：以2008- -2020年沪深A股非金融类上市公司为研究对象,实证检验企业数字化转型对高管薪酬契约有效性的影响。结果显示,企业数字化转型显著降低了高管薪酬-业绩敏感性,并增加了企业高管的超额薪酬。机制检验发现,企业数字化转型赋予了管理层集中的决策自主权,弱化了外部对管理层经营管理行为的监督力度,增强了管理层利用其高度集中的权力影响董事会薪酬契约制定的能力,获得了更多与企业业绩不匹配的私有收益,从而降低了高管薪酬契约有效性。异质性分析发现,在内部控制质量或信息披露质量较高的企业,企业进行数字化转型对高管薪酬契约有效性的负面效应会得到抑制。研究结论为全面认识企业数字化转型的经济后果提供了经验证据,同时也为数字化转型公司高管薪酬契约的制定提供了一定的参考。
分类： 工商管理学 >> 会计学 提交时间： 2024-09-30 合作期刊: 《审计与经济研究》
摘要：如何提升国有企业经营效率是当前推动国企高质量发展的关键环节。基于2010-2018年审计署实施中央企业审计事件样本,采用多时点双重差分模型考察政府审计对国有企业经营效率的影响。研究发现,政府审计能够提升国有企业经营效率,分别通过抑制管理层短视发挥预防作用、提升信息披露质量发挥揭示作用以及抑制管理层违规发挥抵御作用三种机制,实现对国有企业经营效率的提升。进一步分析发现,政府审计与高质量社会审计之间存在替代关系,而与内部治理机制,企业信息环境之间存在互补关系。研究结论揭示了政府审计对助推国企高质量发展发挥的积极作用。
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